1. 结论：16周岁上班不算童工，而是属于未成年工，可以合法工作，但受特殊保护规定约束。

2. 详细分析：

   • 童工与未成年工的界定：

     • 根据《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。法律严格禁止任何用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。
     • 而16周岁及以上但未满18周岁的劳动者，则被定义为“未成年工”。与童工不同，法律允许用人单位招用未成年工，但同时也为他们提供了特殊的保护规定。

   • 对未成年工的特殊保护：

     • 劳动禁忌：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了确保未成年工的身体健康不受到过度损害。
     • 健康检查：用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以监测他们的身体状况并及时发现潜在的健康问题。

   • 雇佣未成年工的合法性：

     • 法律允许用人单位招用未成年工，但必须严格遵守上述关于未成年工的特殊保护规定。这既保障了未成年工的身心健康，也确保了用工单位的合法合规运营。

3. 实用建议：

   • 签订正规劳动合同：未成年工在参与劳动时，应与用人单位签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务，为后续的劳动关系提供法律保障。
   • 了解工作内容和薪资待遇：在签订劳动合同前，未成年工应充分了解工作内容、工作时间、薪资待遇等关键信息，确保自己的权益不受侵害。
   • 及时寻求法律援助：如果遇到任何劳动纠纷或问题，未成年工应及时向相关部门或专业机构寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，招用童工或未对未成年工提供特殊保护，将可能面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，未成年工也有权向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，16周岁上班不算童工，而是属于未成年工，可以合法工作，但受特殊保护规定约束。无论是用人单位还是未成年工本人，都应当了解并遵守相关法律规定，共同维护一个健康、安全的劳动环境。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。