结论：春节加班费是否发放与是否让同事代班无直接关系，关键在于是否实际提供了加班劳动。若您春节期间实际加班，无论是否由同事代班部分工作，您都有权获得相应的加班费。

详细分析：

1. 加班费的法律依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是劳动者在法定节假日加班应得的法定权益。

2. 代班与加班费的关系：

   • 代班行为本身并不改变加班的事实。如果您在春节期间实际参与了工作，即使部分工作由同事代班完成，但您仍然提供了加班劳动（如协调、监督、指导等），那么您就有权获得加班费。
   • 如果代班行为导致您实际上没有提供加班劳动，比如您完全将工作交给同事处理，自己并未参与任何工作，那么在这种情况下，您可能无法获得加班费。但这种情况较为特殊，且需要具体证据来证明您确实没有提供加班劳动。

3. 加班费的计算与发放：

   • 加班费的计算通常基于您的日工资或小时工资标准。具体计算公式为：加班费 = 日工资（或小时工资）× 加班天数（或小时数）× 300%。
   • 用人单位应当在您提供加班劳动后的下一个工资支付周期内发放加班费。如果用人单位未按时发放，您可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。

4. 建议与行动：

   • 如果您春节期间实际加班但未获得加班费，建议您首先与用人单位沟通协商，明确表达您的诉求和依据。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对加班费的计算或发放有疑问，或者遇到其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。