容留未成年人工作，根据具体情况的不同，可能会面临多种法律后果，主要包括行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿责任。以下是对这些法律后果的详细分析：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，除非是符合国家规定的特定行业或岗位，并需依法履行审批手续和保障其接受义务教育的权利。若用人单位非法容留未成年人工作，劳动行政部门有权责令改正，并可能处以罚款。
- 具体罚款数额会根据违法情节的严重程度、未成年人的数量、工作时间长度等因素综合确定。
刑事处罚：
- 如果容留未成年人工作的行为情节严重，如涉及大量未成年人、长时间非法用工、造成严重后果等，可能构成犯罪，如“强迫劳动罪”或“雇佣童工从事危重劳动罪”等。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯强迫劳动罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。对于雇佣童工从事危重劳动罪，处罚更为严厉，可能面临更长的有期徒刑和更高的罚金。
民事赔偿责任：
- 除了行政和刑事处罚外，用人单位还可能因非法容留未成年人工作而承担民事赔偿责任。这包括赔偿未成年人因工作而遭受的损失，如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
- 如果未成年人的权益受到严重侵害，其法定代理人（如父母）有权代表未成年人提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
特殊情况说明：
- 如果用人单位在不知情的情况下容留了未成年人工作，且能证明自己已尽到合理的审查义务（如要求提供身份证明、年龄证明等），可能在一定程度上减轻或免除其法律责任。但这并不意味着完全免责，因为用人单位仍有义务确保工作环境的合法性和安全性。
- 对于某些特定行业或岗位，如文艺、体育和特种工艺单位，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。若这些单位违反相关规定，同样会面临法律制裁。
建议：
- 用人单位应严格遵守国家关于未成年人保护的法律、法规，不得非法容留未成年人工作。
- 在招聘员工时，应要求提供有效的身份证明和年龄证明，并进行必要的审查。
- 如发现非法容留未成年人工作的情况，应立即停止违法行为，并向相关部门报告。
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