当员工遭遇单位非法开除的情况时，这确实是违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的行为，员工完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、首要任务：收集证据
证据是维权的基础，您需要收集以下关键证据来支持自己的主张：
- 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的直接证据，务必妥善保管。
- 工资支付记录：包括银行工资流水、工资条等，这些能证明您的收入情况及公司的支付习惯。
- 工作证与考勤记录：工作证能证实您的员工身份，考勤记录则能反映您的工作出勤情况，共同证明您履行了工作职责。
- 开除通知及相关沟通记录：如果公司出具了书面开除通知，那是最好的证据；如果没有，您需要通过录音、短信、微信等方式获取公司开除决定的相关证据，并明确开除的事实和时间。
二、尝试与公司协商
在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，以和平解决纠纷：
- 要求公司说明开除理由：与公司相关负责人面谈，要求公司明确开除的具体原因，并保留谈话记录。
- 提出合理诉求：如果公司确实无故开除您，您可以提出恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。赔偿金的标准通常是根据您的工作年限来计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
三、申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、证据清单及证据材料、身份证复印件、公司工商登记信息等。
- 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并等待其决定是否受理。
- 参加仲裁庭审：按时参加庭审，陈述自己的观点和事实，出示相关证据，并对公司提出的观点和证据进行质证。
四、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼：
- 遵循诉讼流程：法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。您需要遵循法院的要求，积极参与诉讼。
- 考虑聘请专业律师：在诉讼过程中，聘请专业律师代表您出庭是一个明智的选择，他们能确保您的权益得到充分保障。
五、总结与建议
在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是您的义务。同时，积极寻求专业法律人士的帮助和支持将大大增加您维权成功的几率。记住，劳动法旨在保护劳动者的合法权益，您有权利也有义务依法维护自己的利益不受侵犯。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！