病假通常是按照实际请假天数来计算，但具体起始时间可能因术后恢复情况及公司规定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病假计算的一般原则：

   • 病假，顾名思义，是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息时，公司给予的假期。其计算通常基于员工实际需要休息的天数，即请假天数。

2. 术后病假的特殊情况：

   • 当员工因手术需要请假时，病假的起始时间可能从手术当天开始计算，也可能从术后医生建议的休息日开始计算。这主要取决于公司的规章制度以及医生出具的诊断证明或病假建议书。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，术后病假的计算应遵循这些规定。例如，有些公司可能规定术后病假从手术次日开始计算，或者根据医生的建议来确定具体的休息天数。
   • 医生出具的诊断证明或病假建议书是确定病假天数的重要依据。员工应确保这些文件真实、准确，并按照公司规定的流程提交给相关部门。

3. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于病假的计算和管理可能存在差异。有些公司可能更灵活，会根据员工的实际情况和医生的建议来调整病假天数；而有些公司则可能更严格，遵循固定的规章制度来执行。
   • 因此，员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度或劳动合同，了解病假的计算方式和相关规定。如有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。

4. 法律建议：

   • 如果员工对公司的病假计算方式有异议，或者认为公司未按照规定给予足够的病假天数，可以与公司进行协商沟通。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某员工因手术需要请假，医生建议休息两周。如果公司规章制度规定术后病假从手术次日开始计算，且该员工已按照公司流程提交了诊断证明和病假建议书，那么该员工的病假天数应为两周（从手术次日起算）。
• 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定术后病假的计算方式，那么员工可以与公司协商确定具体的病假天数，或者参考当地劳动法律法规的相关规定。

总结与提醒：

• 病假的计算通常基于实际请假天数，但术后病假的起始时间可能因公司规定和医生建议而有所不同。
• 员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度或劳动合同，了解病假的计算方式和相关规定。
• 如有疑问或争议，建议及时与公司沟通协商，或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。