在事业单位上班工作时间因工受伤或死亡，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规处理，核心结论是：赔偿项目和标准取决于是否构成工伤，若构成工伤则按工伤保险待遇赔偿；若存在第三方侵权或单位过错，可能同时涉及民事赔偿。以下分情况具体说明：

1. 构成工伤的情形

若伤亡符合《工伤保险条例》第14条、第15条规定的工伤认定条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），赔偿流程及项目如下：

• 赔偿流程：
  1. 申请工伤认定：单位需在30日内向社保部门提出申请；若单位未申请，劳动者或其家属可在1年内直接申请。
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（1-10级）。
  3. 享受工伤保险待遇：根据鉴定结果，由工伤保险基金或单位支付相应赔偿。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销。
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）。
  • 伤残补助：
    • 1-4级伤残：一次性伤残补助金（21-27个月工资）+按月领取伤残津贴（75%-90%工资）。
    • 5-6级伤残：一次性伤残补助金（16-18个月工资）+单位安排工作或按月津贴（60%-70%工资）。
    • 7-10级伤残：一次性伤残补助金（7-13个月工资）+离职时一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
  • 工亡补助：
    • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
    • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿加10%）。
    • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98.56万元）。

2. 不构成工伤但存在其他赔偿的情形

若伤亡不符合工伤认定条件，但存在以下情况，可主张其他赔偿：

• 第三方侵权：如因交通事故、他人故意伤害等导致伤亡，可同时向侵权方主张民事赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等），与工伤保险待遇不冲突（但医疗费不可重复获赔）。
• 单位过错：若单位未提供安全劳动条件、未履行安全保障义务（如未配备防护设备、强令冒险作业等），导致伤亡，劳动者或家属可依据《民法典》第1191条要求单位承担侵权赔偿责任（赔偿范围与工伤类似，但标准可能更高）。

3. 特殊情形：事业单位未缴纳工伤保险

若事业单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由单位承担（《工伤保险条例》第62条）。若单位拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉。

行动建议

1. 立即申请工伤认定：单位未申请时，家属需在1年内自行申请，逾期可能丧失权利。
2. 保留证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗记录、事故现场照片等，以证明劳动关系及伤亡与工作的关联性。
3. 咨询专业律师：若涉及复杂情况（如单位否认工伤、第三方侵权与工伤竞合等），建议直接向我咨询，我会结合具体案情分析赔偿路径及策略。

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我说明伤亡情况（如伤残等级、工资水平等），我会为您详细解答。