医院里罚款员工是违法的，这主要涉及到对工资克扣的法律规定。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。医院作为用人单位，无权对员工进行任意罚款，否则就构成了对工资的克扣，这种行为是违法的。同样，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得拖欠或未足额支付。

违法罚款的情形

1. 未制定合法有效规章制度：如果医院没有制定合法有效的规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定、没有向员工公示，就进行罚款，那么这种罚款行为就是违法的。
2. 罚款额度过高：即使医院有内部规章制度，但如果罚款额度过高，与员工的过错程度严重不匹配，那么这种罚款也可能被视为违法克扣工资。

员工应对措施

1. 与医院协商：员工在面对医院罚款时，首先可以尝试与医院进行协商，看是否能够达成和解，退还不合理的罚款。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门反映医院的违法行为，并提供相关证据（如罚款通知、工资条等）。劳动监察部门将进行调查，并责令医院改正违法行为，退还不合理罚款。
3. 申请劳动仲裁：如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者医院拒绝改正违法行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院退还违法罚款并支付经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明医院罚款的违法性。
4. 提起诉讼：如果员工对仲裁结果仍然不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

法律后果与赔偿

根据《劳动保障监察条例》第二十六条，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能要求用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这意味着，医院如果违法罚款员工，不仅需要退还罚款，还可能面临额外的赔偿责任。

总结与建议：医院罚款员工是违法的，员工在面对这种情况时，应了解自己的法律权益，并勇于维护自己的合法权益。建议员工在处理此类纠纷时，保留好所有相关证据，如罚款通知、工资条等，以便在需要时提供证明。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。