关于您提出的“每个月固定休息日是否算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、法定休息日与工资支付
首先，我们需要明确什么是法定休息日。通常，法定休息日指的是每周的周六和周日，以及国家法定的节假日。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休息日休息是计薪的。这意味着，即使您在这些日子没有实际工作，您的工资核算中也会包含这些日子，您享受的是带薪休息。
二、固定休息日与工资支付
对于您提到的“每个月固定休息日”，这通常指的是公司根据自身情况或劳动合同约定，为员工安排的定期休息日。这些休息日是否算工资，主要取决于以下几点：
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了固定休息日是带薪的，那么您在这些日子休息时，公司应按照正常工资标准支付工资。
公司规章制度：如果劳动合同中没有明确约定，但公司规章制度中规定了固定休息日带薪，那么同样，您在这些日子休息时也应享受带薪待遇。
无明确约定或规定：如果劳动合同和公司规章制度中都没有明确约定或规定固定休息日是否带薪，那么根据《中华人民共和国劳动法》的精神，劳动者在休息日休息是应享受带薪待遇的。不过，在实际操作中，这可能需要您与公司进行协商或通过法律途径来确认。
三、特殊情况下的工资支付
除了上述情况外，还有一些特殊休息日（如年休假、婚假、产假等）的工资支付也有明确规定。例如，年休假期间工资照发；婚假、产假期间，根据地方政策或公司规定，工资也可能照发或享受生育津贴等。
四、休息日加班与工资支付
如果您在固定休息日加班，公司应依法安排调休或支付加班费。如果公司选择支付加班费，那么应按照不低于您本人日或小时工资标准的200%来计算。
五、建议与总结
查看劳动合同和公司规章制度：首先，建议您仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于固定休息日工资支付的规定。
与公司协商：如果合同或制度中没有明确规定，您可以与公司进行协商，明确固定休息日的工资支付方式。
寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，每个月固定休息日是否算工资，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。