公司以旷工为由不缴纳社保的行为，是明确违反劳动法的，同时也与《中华人民共和国社会保险法》的相关规定相悖。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，不因劳动者的任何行为（包括旷工）而免除。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条指出，如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同无效或者部分无效。因此，公司以旷工为由不缴纳社保，实际上是在免除自己的法定责任，违反了劳动合同法的规定。
《中华人民共和国社会保险法》也对此有明确规定。其中第四条强调，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录、个人权益记录。第五十八条则规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这表明社保缴纳与员工的出勤情况无直接关联，而是基于用工关系本身。
二、对劳动者的影响
不缴纳社保对劳动者有多方面的不利影响。例如，在生病就医时无法享受医疗保险报销待遇；在失业、工伤、生育等情况下，不能获得相应的社保保障；从长远来看，还会影响养老金的领取金额和年限等。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与公司沟通，指出其做法的违法性，要求公司补缴社保。可以保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据，以及公司未缴纳社保的相关证明材料。
申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保，并根据具体情况要求公司支付相应的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，劳动者可依法向当地人民法院提起诉讼。
向社保经办机构反映：劳动者还可以直接向当地的社保经办机构反映情况。社保经办机构会责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
四、注意事项
在维权过程中，劳动者应准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明劳动关系和工资收入情况。同时，要注意投诉和仲裁的时效性，一般劳动争议申请仲裁的时效为一年，确保在有效期内行使自己的权利。
综上所述，公司以旷工为由不缴纳社保是明确违法的行为。劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，理性行事，通过合法途径维护自己的社保权益。