结论前置：面对工资大幅下降的情况，您可以与公司进行协商，要求合理的补偿。在协商过程中，您需要明确工资下降的原因、了解相关法律法规、收集证据并合理提出补偿要求。若协商无果，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析：

一、明确工资下降的原因

1. 公司经营状况：首先，您需要了解公司工资下降的具体原因。如果是因为公司经营不善、业绩下滑等客观原因导致的工资下降，那么公司在调整工资时应当遵循合法、合理的原则，并与员工进行充分沟通。
2. 个人表现或岗位调整：如果工资下降与您的个人表现或岗位调整有关，那么您需要评估自己的工作表现是否确实存在问题，或者岗位调整是否合理。如果认为公司的调整不合理，您可以提出异议。

二、了解相关法律法规

1. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了工资标准，公司未经您同意擅自降低工资，可能构成违约。
2. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资降低应当有合理的理由，并且需要与劳动者协商一致。

三、收集证据并合理提出补偿要求

1. 收集证据：在与公司协商前，您需要收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明您的工资水平以及公司降低工资的事实。
2. 合理提出补偿要求：在协商过程中，您可以根据公司的实际情况和您的个人贡献，合理提出补偿要求。例如，您可以要求公司恢复原工资水平、支付经济补偿金等。

四、协商与谈判技巧

1. 保持冷静与理性：在协商过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化地表达不满或威胁公司，这可能会加剧矛盾并降低协商成功的可能性。
2. 明确表达诉求：清晰地阐述您的诉求和理由，让公司了解您的立场和期望。同时，也要倾听公司的解释和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 寻求共同利益：尝试从双方共同利益的角度出发，提出既能满足公司需求又能保障您权益的解决方案。例如，您可以提出在一定期限内恢复原工资水平，或者通过其他方式（如奖金、福利等）进行补偿。

五、法律途径

1. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据和材料，以证明公司的违法行为和您的权益受损情况。
2. 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序和规定，提交充分的证据和材料来支持您的诉求。

最后建议：面对工资大幅下降的情况，建议您首先与公司进行协商并尝试达成和解。如果协商无果或公司态度强硬，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性并收集充分的证据是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。