如果您的工资低于每月三千元，首先需要明确的是，这一工资水平是否低于当地的最低工资标准。这是判断您的工资是否合法的重要依据。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 了解当地最低工资标准：

   • 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 您可以通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站、公告或咨询热线，了解您所在地区的最低工资标准。

2. 对比工资与最低工资标准：

   • 如果您的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为可能构成违法。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 考虑工资构成与福利待遇：

   • 有时候，工资低于三千元可能并不完全反映您的实际收入情况。例如，用人单位可能提供了额外的福利待遇（如五险一金、年终奖、节日福利等），这些也应纳入考虑范围。
   • 如果您的实际总收入（包括工资和福利待遇）并不低于当地最低工资标准对应的总收入水平，那么用人单位的行为可能并不违法。但即便如此，如果工资本身过低，您仍可以与用人单位协商提高工资水平。

4. 与用人单位协商：

   • 如果您认为工资过低，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和期望。
   • 在协商过程中，您可以提供市场薪资水平、个人能力、工作经验等证据，以支持您的诉求。

5. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 您也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）来支持您的主张。

行动建议：

• 首先，查询并确认您所在地区的最低工资标准。
• 其次，对比您的工资与最低工资标准，评估用人单位的行为是否合法。
• 如果工资低于最低工资标准，尝试与用人单位协商提高工资水平。
• 如果协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果用人单位被确认存在违法行为，可能会面临罚款、补发工资等法律责任。
• 您作为劳动者，有权获得合法的劳动报酬，并可以通过法律途径维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。