针对您提出的“岗位写的兼职临时是签什么合同”这一问题，核心结论是：兼职临时岗位一般应签订非全日制劳动合同，但具体合同类型需根据实际工作情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 非全日制劳动合同
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若您的兼职临时岗位符合这一特征（如每日工作时长短、灵活性高），用人单位应与您签订书面非全日制劳动合同，明确工作时间、报酬、社保等条款。
   注意：非全日制用工无需签订全日制劳动合同，且用人单位无需缴纳除工伤保险外的其他社会保险，但需按小时支付工资（不得低于当地最低小时工资标准）。

2. 劳务合同（或称承揽合同、雇佣合同）
   若您的兼职临时岗位不符合非全日制用工特征（如工作时间灵活但超过法定上限，或工作性质为一次性、临时性任务），则可能属于劳务关系。此时双方应签订劳务合同，明确工作内容、报酬、支付方式、违约责任等。
   关键区别：劳务关系下，您与用人单位是平等民事主体关系，不受《劳动合同法》保护（如无经济补偿金、未签合同双倍工资等），但可依据《民法典》主张权益。

3. 特殊情形：全日制劳动合同的变通
   极少数情况下，若兼职临时岗位虽名为“兼职”，但实际工作时间、管理方式与全日制员工无异（如每日工作8小时、需遵守考勤制度），则可能被认定为事实全日制劳动关系。此时用人单位需与您签订全日制劳动合同，并依法缴纳社保、支付加班费等。
   风险提示：若用人单位未签合同或未缴社保，您可主张未签合同双倍工资、补缴社保等权益。

建议行动：

1. 确认岗位实际工作时间、管理方式（如是否需打卡、是否接受用人单位指挥）；
   
2. 要求用人单位明确合同类型（非全日制/劳务/全日制），并仔细阅读合同条款；
   
3. 若对合同性质有疑问，可保留工作证据（如考勤记录、工资支付凭证、工作沟通记录），后续通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系性质。
   

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