针对您提出的“合同期内消极怠工辞退员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体操作细节的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、消极怠工是否构成合法辞退的理由

首先，我们需要明确消极怠工是否构成用人单位合法辞退员工的理由。根据劳动法的相关规定，如果员工确实存在消极怠工的行为，且这种行为严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损害，那么用人单位是有权辞退该员工的。但在此之前，用人单位需要确保有充分的证据证明员工的消极怠工行为，并且该行为确实达到了严重违反规章制度或造成重大损害的程度。

二、合法辞退时的赔偿责任

如果用人单位因员工消极怠工而合法辞退员工，那么根据劳动法的规定，用人单位可能需要支付经济补偿。具体来说：

1. 经济补偿的适用情形：

   • 如果员工在用人单位的工作年限较长，且因消极怠工被辞退并非完全出于其个人原因（例如，用人单位的管理制度存在缺陷或未提供必要的工作条件等），那么用人单位可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的支付通常与员工在用人单位的工作年限和月工资水平相关。

2. 经济补偿的标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法辞退时的赔偿责任

如果用人单位在没有充分证据或未遵循法定程序的情况下辞退员工，那么可能构成违法辞退。在这种情况下，用人单位需要支付双倍赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、特别注意事项

1. 证据收集：用人单位在辞退员工前，应确保有充分的证据证明员工的消极怠工行为，如工作记录、监控录像、同事证言等。
2. 程序合法：用人单位在辞退员工时，应遵循法定的程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。
3. 合同条款：如果劳动合同中有关于辞退赔偿的特别约定，应优先遵循合同条款执行。但合同条款不得违反法律法规的强制性规定。

五、结论与建议

综上所述，合同期内因消极怠工辞退员工的赔偿问题需根据具体情况综合考虑。如果用人单位能够证明员工的消极怠工行为严重违反了规章制度或造成了重大损害，且辞退程序合法，那么可能只需支付经济补偿或无需支付任何补偿。但如果用人单位构成违法辞退，则需要支付双倍赔偿金。

因此，我建议您在处理此类问题时，首先确保有充分的证据证明员工的消极怠工行为，并遵循法定的辞退程序。同时，也可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以确保您的操作合法合规，并最大程度地维护您的合法权益。