送货上门过程中摔死，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任、第三方责任或自身责任。以下从不同角度进行分析：
雇主责任角度：
- 如果送货人员是某公司或个体的员工，在执行送货任务过程中摔死，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。这是因为雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的人身安全。如果雇主未能尽到这些义务，导致员工在执行工作任务时受伤或死亡，雇主应承担相应的法律责任。
- 具体情形：例如，送货人员因公司提供的交通工具存在安全隐患（如刹车失灵、轮胎磨损严重等）而在送货途中摔死，或者因公司未提供必要的安全培训（如如何正确搬运货物、如何应对突发情况等）而导致事故发生，公司作为雇主应承担赔偿责任。
第三方责任角度：
- 如果送货人员在送货过程中因第三方的过错（如其他车辆违规驾驶、行人突然闯入道路等）导致摔死，那么第三方应承担相应的法律责任。在这种情况下，送货人员或其家属可以向第三方主张赔偿，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 具体情形：例如，送货人员在送货途中被一辆违规驾驶的汽车撞倒并摔死，那么汽车驾驶员作为第三方应承担赔偿责任。
自身责任角度：
- 如果送货人员在送货过程中因自身过错（如疏忽大意、违规操作等）导致摔死，那么其自身可能需要承担一定的责任。然而，在大多数情况下，即使送货人员存在一定过错，雇主或第三方仍可能因未尽到安全保障义务或存在过错而需承担部分责任。
- 具体情形：例如，送货人员在搬运货物时未按照操作规程进行，导致货物倒塌并砸伤自己，最终摔死。在这种情况下，送货人员自身可能需承担一定责任，但如果雇主未提供必要的操作规程培训或安全防护措施，雇主也可能需承担部分责任。
建议：
- 对于送货人员或其家属来说，在发生此类事故后，应尽快收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），并咨询专业律师以了解自身权益和可能的赔偿途径。
- 对于雇主来说，应加强员工的安全培训和管理，提供安全的工作环境和必要的防护措施，以降低类似事故的发生风险。
- 对于第三方来说，应遵守交通规则和其他法律法规，避免因自身过错导致他人受伤或死亡。
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