结论：在厂宿舍被人拿刀砍伤能否报保险，需分情况讨论，主要取决于您是否购买了相关保险以及保险条款的具体约定。以下是详细分析：

1. 如果您购买了人身意外伤害保险
   人身意外伤害保险通常覆盖因意外事故导致的身体伤害，包括被他人故意伤害（如被砍伤）。在此情况下，您需要：

   • 立即报警并保留警方出具的《受案回执》或《立案通知书》，证明伤害事件的真实性；
     
   • 及时就医并保存所有医疗记录（如病历、诊断证明、费用清单等）；
     
   • 向保险公司报案，并按照保险合同要求提交理赔材料（如保险单、身份证明、医疗证明等）。
     注意：若保险条款中明确将“他人故意伤害”列为免责范围，则可能无法理赔，但此类条款较少见，需仔细核对合同。

2. 如果您购买了雇主责任险（由工厂投保）
   雇主责任险的保障对象是工厂对员工的赔偿责任，而非员工直接向保险公司索赔。若您因工伤（包括在宿舍因他人暴力行为受伤）产生医疗费用或伤残，工厂需先承担赔偿责任，再由工厂向保险公司申请理赔。
   关键点：需证明伤害与工作相关（如宿舍属于工厂管理范围、伤害因工作矛盾引发等），否则可能不认定为工伤，工厂无需赔偿，保险公司也不承担责任。

3. 如果您未购买任何保险
   若您未投保相关保险，则无法通过保险途径获得赔偿，但可依法向侵权人（施暴者）主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。若施暴者构成犯罪，您还可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿。

建议行动步骤：

1. 优先报警并就医，固定证据；
   
2. 核对您或工厂购买的保险合同，确认保障范围；
   
3. 若涉及工伤，及时向工厂或当地社保部门申请工伤认定；
   
4. 如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程或法律条款解读。