结论：公司以福利形式为员工缴纳保险是否合法，需分情况讨论，关键在于是否符合法律强制性规定及双方约定。具体分析如下：

1. 若公司以福利形式额外补充商业保险，且不替代法定社保，则合法
   根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（即“五险”），这是法定义务，不可通过福利形式免除。若公司在缴纳法定社保的基础上，额外以福利形式为员工购买商业保险（如补充医疗险、意外险等），属于合法行为，且能增强员工福利保障。

2. 若公司以“福利”为名不缴或少缴法定社保，则违法
   若公司声称“将社保以福利形式发放”，实际未依法为员工缴纳社保，或要求员工签署“自愿放弃社保协议”，均违反《社会保险法》和《劳动合同法》。此类行为可能导致：

   • 员工可要求公司补缴社保；
     
   • 劳动行政部门可对公司处以罚款（如欠缴数额1-3倍罚款）；
     
   • 员工以此为由解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金。

3. 若公司以福利形式缴纳公积金，需符合地方规定
   住房公积金虽非法定强制缴纳（部分地区除外），但若公司承诺缴纳公积金，则需按《住房公积金管理条例》执行。若以“福利”名义随意调整缴纳比例或基数，可能涉及违约或行政处罚（如地方规定必须缴纳时）。

建议：

• 对员工：若公司未依法缴纳社保，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 对公司：福利设计需合法合规，避免以福利形式规避法定义务。
  

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