返聘人员离职违约金计算需根据具体情形判断，核心依据是双方签订的返聘协议或劳动合同中的约定，以及是否存在法定免责事由。以下分情况说明：

1. 协议有明确约定且合法合规
   若返聘协议中明确约定了违约金条款（如“提前离职需支付X元违约金”），且该条款不违反法律强制性规定（如未超出实际损失范围、未限制劳动者基本权利等），则违约金计算以协议约定为准。
   法律依据：根据《民法典》第585条，当事人可约定一方违约时支付违约金，但需以实际损失为基础，不得过分高于损失（通常不超过损失的30%）。若约定过高，法院或仲裁机构可酌情调整。

2. 协议无约定或约定无效
   若协议未约定违约金，或约定因违反法律（如“无论是否造成损失均需支付高额违约金”）被认定无效，则返聘人员无需支付违约金。但若其离职行为给用人单位造成实际损失（如未完成工作交接导致项目延误），用人单位可要求赔偿实际损失，需举证证明损失金额。
   法律依据：根据《民法典》第577条，违约方需承担赔偿损失等违约责任，但赔偿范围以实际损失为限。

3. 法定免责情形
   若返聘人员因以下原因离职，通常无需支付违约金或赔偿损失：

   • 用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件）；
     
   • 双方协商一致解除返聘关系；
     
   • 返聘人员因健康原因无法继续工作（需提供医疗证明）。
     法律依据：根据《劳动合同法》（若适用）或《民法典》相关规定，因对方违约或不可抗力导致的解除，违约方不承担责任。

建议行动：

1. 返聘人员应首先核查返聘协议中的违约金条款，评估其合法性及合理性；
   
2. 若用人单位主张违约金，可要求其提供实际损失的证据，避免超额赔偿；
   
3. 双方可通过协商解决争议，若协商不成，可申请劳动仲裁（若返聘关系适用劳动法）或直接向法院起诉。
   

如有进一步疑问或需具体分析协议条款，可直接向我咨询。