如果不遵守竞业协议，可能会面临以下法律后果及应对措施：

1. 支付违约金：

   • 法律背景：竞业协议中通常会约定，如果员工违反竞业限制义务，需要向原用人单位支付一定数额的违约金。这是竞业协议中最常见的法律后果。
   • 具体情形：违约金的数额可能根据竞业协议的具体条款、员工的职位、薪资水平以及原用人单位的商业秘密价值等因素确定。如果员工不遵守竞业协议，原用人单位有权要求员工支付约定的违约金。
   • 建议：在签署竞业协议前，员工应仔细阅读协议条款，了解违约金的数额及支付方式。如果认为违约金过高或不合理，可以与原用人单位协商修改。

2. 继续履行竞业限制义务：

   • 法律背景：除了支付违约金外，原用人单位还有权要求员工继续履行竞业限制义务，即停止在竞业限制期限内到与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
   • 具体情形：如果员工已经违反了竞业限制义务，但原用人单位认为员工继续履行该义务对其仍有重要意义，可以要求员工继续履行。
   • 建议：员工应严格遵守竞业协议中的竞业限制义务，避免给自己带来不必要的法律麻烦。如果确实需要跳槽到有竞争关系的单位，应提前与原用人单位协商解除竞业协议或寻求法律途径解决。

3. 赔偿损失：

   • 法律背景：如果员工违反竞业协议给原用人单位造成了经济损失，原用人单位还有权要求员工赔偿损失。这包括直接损失和间接损失，如商业秘密泄露导致的销售额下降、客户流失等。
   • 具体情形：赔偿损失的数额可能根据实际损失情况、员工的过错程度等因素确定。如果员工能够证明原用人单位的损失并非由其违反竞业协议所致，或者损失数额远低于违约金数额，可以提出抗辩。
   • 建议：员工在违反竞业协议后，应积极与原用人单位沟通，了解损失情况，并尝试协商赔偿事宜。如果无法协商一致，可以寻求法律途径解决。

4. 面临法律诉讼：

   • 法律背景：如果员工不遵守竞业协议，原用人单位有权向法院提起诉讼，要求员工承担违约责任。在诉讼过程中，员工需要承担举证责任，证明自己没有违反竞业协议或违约行为并未给原用人单位造成损失。
   • 具体情形：法律诉讼可能涉及复杂的法律程序和证据收集工作，对员工来说可能是一笔不小的负担。
   • 建议：员工在面临法律诉讼时，应积极应诉，配合法院的调查和审理工作。同时，可以寻求专业律师的帮助，制定合理的诉讼策略，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 审慎签署竞业协议：在签署竞业协议前，员工应充分了解协议内容，包括竞业限制的范围、期限、违约金数额等条款。如果认为协议内容不合理或存在歧义，可以与原用人单位协商修改或拒绝签署。
• 保留相关证据：在履行竞业协议过程中，员工应保留好与原用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。
• 及时咨询专业律师：如果员工对竞业协议有任何疑问或遇到法律纠纷，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护员工的合法权益。

总之，不遵守竞业协议可能会带来严重的法律后果。因此，员工在签署和履行竞业协议时应谨慎对待，确保自己的行为符合法律法规和协议约定。如果有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。