春节加班费只有三天，是因为根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日仅为农历正月初一、初二、初三这三天。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定节假日的界定
春节法定节假日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二项的规定，春节是全体公民放假的节日之一，具体放假时间为农历正月初一、初二、初三，共计3天。这三天被明确界定为法定节假日。
其他假期性质：
- 除了这三天法定节假日外，春节期间的其他假期（如除夕、初四至初六等，具体根据当年放假安排确定）可能属于休息日调休或普通休息日。这些日期并不属于法定节假日的范畴。
二、加班费标准与计算方式
- 法定节假日加班：
- 根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在这三天内安排劳动者工作，属于法定休假日安排劳动者工作的情形。
- 用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。此处的百分之三百是在正常工资之外另行支付的，即劳动者在这三天工作的总报酬是其日工资的四倍。
计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
- 例如，某员工月工资标准为5000元，春节法定节假日加班3天，则其加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 3天 ≈ 2068.97元。
- 调休假期或休息日加班：
- 对于春节期间的其他假期（除上述三天法定节假日外的其他假期），若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应根据《劳动法》第四十四条第二项的规定，支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
- 如果用人单位能够安排同等时间的补休，则无需再支付加班费。
计算公式：
- 休息日加班工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（若不能安排补休）
三、注意事项与地区差异
- 地区差异：具体的加班费用可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在计算加班费时，除了遵循国家法律法规外，还应参考当地的相关法规和公司的人事政策来确定最终的加班费用。
- 劳动者权益：劳动者在加班前应了解清楚公司的加班政策和计算方法，以确保自己的权益得到保障。如遇到未按规定支付加班费的情况，可依法维护自己的合法权益。
综上所述，春节期间的加班费计算需严格遵循国家法律法规，并根据具体情况（如是否为法定节假日、是否能安排补休等）进行合理安排和支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。