国企福利是否算按劳分配，需分情况讨论：

1. 按劳分配的基本原则：

   • 按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则，它要求按照劳动者提供的劳动的数量和质量来分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。这一原则主要适用于社会主义公有制经济中的工资、薪金等劳动收入。

2. 国企福利的性质：

   • 国企福利通常包括各种补贴、津贴、奖金、保险、福利设施等，这些福利的发放往往与劳动者的工作年限、职位、贡献等因素有关，但并不完全直接对应劳动者提供的劳动的数量和质量。
   • 例如，某些国企可能提供住房补贴、交通补贴等，这些补贴的发放可能并不直接取决于劳动者当天或当月的劳动成果，而是基于一种长期或普遍的福利政策。

3. 国企福利与按劳分配的关系：

   • 部分福利可视为按劳分配的补充：如果国企福利的发放与劳动者的劳动贡献紧密相关，如根据劳动者的绩效发放奖金，那么这部分福利可以视为按劳分配的补充，体现了多劳多得的原则。
   • 部分福利则不属于按劳分配：如果国企福利的发放与劳动者的劳动贡献无直接关联，如固定的住房补贴、交通补贴等，那么这部分福利则不属于按劳分配的范畴，而是属于企业福利或社会保障的一部分。

4. 实际案例与法律解释：

   • 在实际案例中，法院在判断国企福利是否属于按劳分配时，会综合考虑福利的发放方式、目的以及与劳动者劳动贡献的关联度等因素。
   • 根据相关法律解释，按劳分配主要适用于工资、薪金等直接与劳动贡献相关的收入，而企业福利则可能包括多种形式的补贴和津贴，这些并不一定都符合按劳分配的原则。

5. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在了解国企福利是否属于按劳分配时，应仔细查阅企业的福利政策和相关法律法规，明确福利的发放方式和条件。
   • 如果劳动者对国企福利的发放有疑问或认为存在不公平现象，可以向企业的人力资源部门或工会寻求帮助，必要时也可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，国企福利是否算按劳分配取决于福利的发放方式、目的以及与劳动者劳动贡献的关联度。部分与劳动贡献紧密相关的福利可以视为按劳分配的补充，而部分与劳动贡献无直接关联的福利则不属于按劳分配的范畴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。