作为用人单位的管理者，如果您面临“不想让员工来上班”的情况，这实际上涉及到对员工劳动关系的处理，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保合法合规并保障双方权益。以下是一些建议，供您参考：
一、合法合规的离职处理方式
协商解除劳动合同：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作建议：您可以与员工进行坦诚沟通，了解其不想上班的具体原因，并尝试达成一致意见。若双方同意解除劳动合同，应明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项，并签订书面协议。
- 注意事项：协商过程中要保持平和态度，避免冲突，确保双方权益得到妥善处理。
提前通知解除劳动合同（员工主动提出）：
- 情况说明：若员工因个人原因主动提出离职，并希望提前解除劳动合同，应遵循《劳动合同法》第三十七条的规定。
- 操作建议：要求员工提交书面辞职信，并明确离职日期。对于正式员工，需提前三十日通知；对于试用期员工，需提前三日通知。
- 注意事项：保留员工提交的辞职信作为证据，以便在需要时证明离职的合法性和合规性。
即时解除劳动合同（特定违法行为）：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等特定违法行为，员工可以即时解除劳动合同。
- 情况说明：但此情况通常是由员工提出，若您作为用人单位希望员工即时离职，需确保不存在此类违法行为，且员工同意即时离职。
- 操作建议：若因员工严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失等原因，您希望员工即时离职，应确保有充分的证据支持，并遵循公司内部的离职流程。
二、非法律因素考量与建议
了解员工需求：
- 在决定让员工离职前，尝试了解其不想上班的具体原因，如工作压力、人际关系、职业兴趣等。
- 若可能，提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、提供培训机会等，以改善员工的工作体验。
沟通与协商：
- 与员工进行坦诚沟通，表达公司的立场和期望，同时倾听员工的想法和需求。
- 尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、提供灵活的工作安排等。
遵循公司政策：
- 确保您的决策符合公司内部的规章制度和政策要求。
- 若公司有明确的离职流程或政策，应遵循相关流程进行处理。
三、离职后的注意事项
工作交接：
- 确保员工在离职前完成必要的工作交接，以避免给公司造成损失。
- 可以要求员工提交工作交接清单，并明确交接事项和责任人。
权益处理：
- 确保员工的工资、经济补偿、社保等权益得到妥善处理。
- 与员工签订离职协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
总之，作为用人单位的管理者，在处理“不想让员工来上班”的情况时，应理性分析原因，依法依规处理劳动关系，并充分考虑非法律因素。如有需要，建议咨询专业律师或人力资源专家，以确保决策的合法性和合规性。