关于“上下班途中交通意外，雇主要担责吗”这一问题，结论是需根据具体情况来判断雇主是否需要承担责任。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、构成工伤的情形与雇主责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”通常指的是交通事故责任认定书中明确员工不承担主要责任或全部责任。
雇主责任：
- 申报义务：一旦事故被认定为工伤，雇主（即单位）有义务在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果雇主未按时申请，导致期间发生的工伤待遇费用将由雇主负担。
- 支付费用：
- 如果雇主已为员工缴纳工伤保险，那么大部分工伤赔偿将由工伤保险基金支付。但雇主仍需承担停工留薪期内的工资福利、陪护费用，以及如果员工解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金。
- 如果雇主未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由雇主承担。
二、不构成工伤的情形与雇主责任
员工主责或全责：
- 如果员工在上班途中发生的交通意外主要由其个人原因导致，如违反交通规则、酒驾等，那么这种情况通常不能认定为工伤。在此情况下，雇主无需承担工伤赔偿责任。
雇主过错情形：
- 即使事故不构成工伤，如果雇主存在过错，如要求员工提前上班且时间安排极不合理，导致员工匆忙上班途中发生意外，雇主仍可能根据其过错程度承担相应的赔偿责任。具体责任比例需结合实际情况由法院判定。
劳务关系而非劳动关系：
- 如果员工与雇主之间构成的是劳务关系而非劳动关系，那么雇主在一般情况下无需承担工伤保险责任。这是因为劳务关系不受《工伤保险条例》的约束。但需注意，如果劳务合同中有特别约定，或者根据其他相关法律法规，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
三、特殊情况下的责任判定
雇主安排任务导致事故：
- 如果雇主在下班途中额外安排了工作任务给员工，并因此导致交通事故的发生，那么雇主可能需要承担相应责任。这是因为此时员工仍是在执行雇主的工作任务，属于雇佣活动的一部分。
雇主提供交通工具且存在问题：
- 如果雇主为员工提供了交通工具，并且该交通工具本身存在安全隐患或问题，导致交通事故的发生，那么雇主也可能需要承担一定责任。这是因为雇主有责任确保提供的交通工具安全可靠。
四、建议与总结
- 及时报警与救治：一旦发生交通意外，双方应及时报警并救治伤员，确保伤者的生命安全。
- 收集证据：员工应尽可能收集与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续进行工伤认定和理赔。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，建议员工和雇主都及时咨询专业律师的意见，以确保权益得到妥善保护。
总结来说，上下班途中发生交通意外时，雇主是否需要承担责任取决于多种因素的综合考量，包括事故是否构成工伤、雇主是否存在过错以及双方之间的法律关系等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，做出公正合理的判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。