从业人数一般不算离职人员，但具体是否包含离职人员，需结合统计目的和具体情境来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 统计目的角度：

   • 如果统计从业人数是为了了解当前在职员工的数量，那么离职人员显然不应被计入。因为离职人员已经不再是该单位的在职员工，他们不再参与单位的日常运营和活动。
   • 如果统计的目的是为了了解单位的历史规模或人员流动情况，那么离职人员的数据可能会被纳入考虑范围，但这通常是在一个更广泛的时间框架内进行的，比如统计过去一年或几年的离职人数，以分析人员流动率。

2. 具体情境角度：

   • 在日常的人力资源管理中，从业人数通常指的是当前在职的员工数量，不包括已经离职的员工。这是为了准确反映单位当前的人力资源状况，便于进行人员配置、薪资发放等管理工作。
   • 在某些特定的法律或政策情境下，从业人数的定义可能有所不同。例如，在计算某些税费或享受某些政策优惠时，可能需要根据特定的规定来确定从业人数的范围，这时是否包含离职人员需依据具体规定来判断。

3. 实际操作建议：

   • 在进行从业人数统计时，首先应明确统计的目的和范围。如果是为了了解当前在职员工数量，那么应排除离职人员；如果是为了进行更广泛的分析或满足特定法律政策要求，那么可能需要根据具体情况来决定是否包含离职人员。
   • 如果对从业人数的统计有疑问或需要更具体的指导，建议查阅相关的法律法规或政策文件，或者咨询专业的人力资源管理机构或法律人士，以确保统计的准确性和合规性。

总结来说，从业人数在大多数情况下是不算离职人员的，但具体是否包含需根据统计目的和具体情境来判断。如果你在进行相关统计时遇到困惑或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的解答。