服装店被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果服装店因为员工存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给店铺造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由而开除员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，店铺无需支付赔偿金。
   • 在这种情况下，员工被开除是合法的，因此不享有获得赔偿的权利。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果服装店没有合法理由，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求店铺支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常是按照员工在店铺的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则支付半个月工资）。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果员工被开除是因为店铺的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）导致的，员工除了可以要求支付赔偿金外，还可以要求店铺支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
   • 在某些情况下，如果员工因为被开除而遭受了精神损害，也可以根据实际情况要求店铺进行相应的赔偿，但这通常需要提供充分的证据来支持。

建议：

• 如果你被服装店开除，并认为店铺的行为违法或不合理，首先应该收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等）。
• 然后，你可以尝试与店铺进行协商，要求支付赔偿金或其他相关费用。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：服装店被开除是否有赔偿，取决于开除的原因和程序是否合法。如果店铺违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。如果你面临这样的情况，建议尽快咨询专业律师（即我本人，张强律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的权益。