结论：根据您的情况，如果公司不续签合同，您通常有权获得5个月工资的经济补偿。但具体数额可能因实际情况有所不同，下面为您详细分析。
分析说明：
经济补偿的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不同意续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您的情况分析：
- 您在公司已经工作了5年，因此，按照上述规定，您有权获得5个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况考虑：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通劳动者中并不常见。
- 另外，如果公司提出续签合同，但条件低于原合同，您拒绝续签的，公司同样需要支付经济补偿。但如果您主动提出不续签，或者公司以更高条件续签而您拒绝的，则公司无需支付经济补偿。
行动建议：
- 与公司协商：首先，您可以与公司进行协商，明确经济补偿的数额和支付方式。
- 准备证据：如果协商不成，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作年限证明等，以维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。这有助于您明确自己的权益和义务，以及公司在不续签合同时应承担的责任。
- 同时，保留好相关证据也是维护自己权益的关键。无论是协商还是仲裁，证据都是支持您主张的有力武器。
如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。