事业单位职工因病不上班期间的工资发放，主要依据工龄、病假时长以及地方政策来确定，具体如下：

1. 病假工资的计算基数：

   • 通常按照劳动合同或集体合同的约定来确定。若没有约定，则可能按照职工本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这一比例不得低于当地最低工资标准。

2. 病假工资的计算系数：

   • 病假6个月以内：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     • 满2年不满4年的，按70%计发；
     • 满4年不满6年的，按80%计发；
     • 满6年不满8年的，按90%计发；
     • 满8年及以上的，按100%计发。
   • 病假超过6个月：
     • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
     • 满1年不满3年的，按50%计发；
     • 满3年及以上的，按60%计发。

3. 具体计算公式：

   • 病假工资 = （计算基数 ÷ 21.75）× 计算系数 × 病假天数
   • 其中，21.75为月计薪天数，用于将月工资转换为日工资进行计算。

4. 地方政策与特殊规定：

   • 除了上述国家层面的规定外，各地方可能会根据本地实际情况制定更详细的实施办法。例如，某些地方可能对病假工资的计算系数、最低工资标准保障等方面有特殊规定。
   • 部分省份或单位可能还有额外的津贴或补贴政策，这些也可能影响病假期间的总收入。

5. 最低工资标准保障：

   • 无论按照何种方式计算，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。

6. 医疗期保护：

   • 在规定的医疗期内，用人单位必须支付职工病假工资，且不得随意解除劳动合同。医疗期的长度通常与职工的实际工作年限和本单位工作年限相关。

举例说明： 假设某职工月工资为5000元，工作年限为10年（在本单位工作年限为5年），因病请假3个月。根据规定，该职工在病假6个月以内的工资计发比例为100%（因为满8年及以上）。因此，其病假工资计算如下：

• 病假工资 = （5000 ÷ 21.75）× 100% × 病假天数（假设为90天，即3个月）
• 病假工资 ≈ 20689.66元（实际计算时需根据具体病假天数调整）
• 若按月发放，则每月病假工资约为5000元（与正常出勤工资相同，但此例为简化计算，实际可能因病假天数不足月而有所调整）。

注意事项：

• 职工在病假期间应及时向单位提交医疗证明和病假申请，以便单位审核并支付病假工资。
• 若对病假工资的发放有异议，职工可以向单位人事部门咨询或申诉，必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

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