针对您提出的“合同三年到期不续签赔三加一补偿怎么算”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签时的经济补偿计算。下面我将为您详细解析这一问题：

一、经济补偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满终止，且非因劳动者原因（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形除外）不续签时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

1. 一般情况：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、关于“赔三加一”的误解

“赔三加一”并非法律上的明确规定，它可能源于对经济补偿计算标准的误解或混淆。在正常情况下，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来计算的，并不存在固定的“赔三加一”模式。

四、实际操作建议

1. 确认合同性质：首先确认您所签订的合同是劳动合同还是一般民事合同。如果是劳动合同，则适用上述经济补偿规定；如果是一般民事合同，则主要依据合同约定处理。

2. 收集证据：在涉及劳动合同纠纷时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

3. 法律咨询：由于法律规定可能随时间发生变化，且各地在具体执行过程中可能存在细微差异，因此建议在遇到具体问题时咨询专业律师，以获取最准确的法律意见。

五、总结

三年劳动合同到期后公司不续签，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。在正常情况下，并不存在固定的“赔三加一”模式。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。