医生因收红包被停职，其处理方式需结合具体情况从法律、医院内部规定及个人维权三个角度综合分析，具体如下：

一、法律层面：收红包行为可能涉及行政或刑事责任

1. 行政责任
   根据《中华人民共和国医师法》第五十六条，医生利用职务之便索取、非法收受财物或牟取不正当利益的，由卫生健康主管部门责令改正，给予警告，没收违法所得，并处一万元以上三万元以下的罚款；情节严重的，责令暂停六个月以上一年以下执业活动直至吊销医师执业证书。
   若停职决定基于此条款，医生需接受行政处罚，且处罚记录可能影响未来执业资格。

2. 刑事责任（极端情况）
   若收受红包金额巨大（如超过6万元）或存在多次索贿行为，可能触犯《刑法》第一百六十三条【非国家工作人员受贿罪】，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   此时停职可能是刑事立案前的调查措施，医生需立即委托律师介入，避免自证其罪。

二、医院内部规定：停职的合法性与程序合规性

1. 停职的合法性
   医院作为事业单位，有权依据《事业单位工作人员处分暂行规定》或内部规章制度对违规员工进行停职调查。但需满足以下条件：

   • 证据充分（如患者举报、录音录像、转账记录等）；
     
   • 程序合规（如事先告知、允许申辩、工会参与等）。
     若医院未履行法定程序，医生可主张停职决定违法。

2. 维权路径

   • 内部申诉：向医院纪检监察部门提交书面申诉，要求复核证据并撤销不当停职；
     
   • 行政投诉：向当地卫生健康委员会举报医院滥用职权；
     
   • 劳动仲裁：若停职导致工资停发，可申请仲裁要求补发工资并恢复岗位（需证明停职无合法依据）。

三、个人应对策略：分阶段处理

1. 调查阶段

   • 配合医院调查，但拒绝签署自认违法的文件；
     
   • 收集反证（如红包系患者自愿赠与、未影响诊疗决策等）；
     
   • 委托律师陪同接受询问，避免言辞陷阱。

2. 处罚阶段

   • 若对行政处罚不服，可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；
     
   • 若涉及刑事犯罪，律师可申请取保候审，并争取从轻情节（如退赃、认罪认罚）。

3. 后续执业

   • 处罚期满后，需通过卫生健康主管部门重新注册方可执业；
     
   • 若被吊销执照，可考虑转行或通过再教育重新考取资格（如乡村医生证）。

建议：医生应第一时间固定证据（如医院停职通知、处罚依据），并委托律师分析案件性质。若行为轻微且无主观恶意，可通过退还红包、书面检讨等方式争取从轻处理；若证据对己不利，则需重点审查程序合法性，避免“错罚”扩大损失。