医生因收红包被停职，后期被调查是否还能上岗，这取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 调查结果与医院规定：

   • 如果调查结果显示医生确实存在收红包的行为，且这一行为违反了医院的规章制度或职业道德规范，那么医院可能会根据内部规定对医生进行相应的处罚，包括但不限于停职、降薪、解雇等。在这种情况下，医生能否上岗将取决于医院的最终决定以及医生是否接受处罚并改正错误。
   • 如果调查结果显示医生并未收红包，或者收红包的行为存在误解或特殊情况，且医生的行为并未违反医院规定或职业道德规范，那么医生在停职期满后，理论上是可以恢复上岗的。

2. 法律法规与行业规范：

   • 根据相关法律法规，医生收红包可能构成受贿或违反职业道德的行为，这可能会受到法律的制裁，包括罚款、吊销执业证书等。如果医生因此受到法律制裁，那么其上岗资格将受到严重影响，甚至可能永久丧失。
   • 医疗行业也有其特定的职业道德规范和行为准则，医生收红包的行为可能违反这些规范，导致行业内的处罚或声誉损失。这同样可能影响医生的上岗资格。

3. 医生的态度与改正措施：

   • 医生在面对调查时的态度以及是否采取积极的改正措施，也会影响其能否上岗。如果医生能够积极配合调查，承认错误并采取措施改正，那么医院或相关部门可能会考虑给予其一定的宽大处理。
   • 相反，如果医生拒绝承认错误或采取消极态度，那么其上岗资格可能会受到更严重的限制。

建议：

• 对于医生而言，如果面临此类情况，应积极配合调查，如实陈述事实，并采取积极的改正措施。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 对于医院而言，应建立健全的规章制度和职业道德规范，加强对医生的培训和管理，防止类似事件的发生。同时，在处理此类事件时，应确保公正、公平、公开，维护医院的声誉和医生的权益。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。