结论前置：

1. 年初三（即农历正月初三）上班，劳动者有权获得三倍工资。这是因为正月初三属于春节的法定节假日，根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

详细分析：

• 法律依据：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 同时，《全国年节及纪念日放假办法》明确指出，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。因此，正月初三作为法定节假日，其加班工资的支付标准有明确的法律依据。

• 具体执行：

  • 在正月初三这一天，如果劳动者被用人单位安排工作，无论劳动者是否愿意，都有权要求用人单位按照其日或小时工资的300%支付加班费。
  • 用人单位不能以调休、补休或其他任何形式来替代这一天的加班工资支付。这是法律对劳动者在法定节假日加班权益的严格保护。

• 加班工资计算示例：

  • 假设劳动者的日工资标准为200元，那么在正月初三这一天加班，劳动者应获得的加班工资为：200元 × 300% = 600元。
  • 如果劳动者在春节期间的其他法定节假日（如正月初一、初二）也加班，同样按照这一标准计算加班工资。

实际操作建议：

1. 确认加班安排：劳动者在春节期间如有加班意向，应提前与用人单位确认加班安排及加班费支付标准，确保自己的权益不受侵害。
2. 保留加班证据：加班时，劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在发生争议时，可以作为维护自己合法权益的有力依据。
3. 了解单位政策：虽然法律对法定节假日加班工资的支付有明确规定，但不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定。劳动者应提前了解并遵守这些规定，同时确保自己的权益不受损害。

总结与提醒：

• 春节作为我国的传统节日，其法定节假日的加班工资支付受到法律的严格保护。劳动者在正月初三等法定节假日加班时，应了解自己的权益并积极维护。
• 如果遇到用人单位不按规定支付加班费的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（工资福利）领域还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。