关于在工作期间肠子受损伤是否算工伤的问题：
工伤认定的一般标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括与工作直接相关的身体损伤或职业病。
- 对于您提到的“在工作期间肠子受损伤”，如果这一损伤是直接由工作原因导致的，比如工作中发生的意外事故或长期从事某种工作导致的职业病，那么这很可能被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果肠子受损伤并非直接由工作原因导致，而是由于个人健康问题或其他非工作相关因素，那么可能不被认定为工伤。
- 另外，如果损伤是在工作期间但非工作原因（如个人行为、疏忽等）导致的，也可能不被认定为工伤。
关于强制不允许吃饭和强制不允许上厕所的情况：
- 如果这些强制行为直接导致了您的肠子受损伤（比如因长时间不进食或不排便导致的身体问题），并且这些行为是雇主或工作环境的直接要求或默许，那么这很可能构成工伤。因为这种情况下，损伤与工作条件或工作要求有直接关联。
- 然而，如果这些强制行为并未直接导致损伤，或者损伤与这些行为之间没有直接的因果关系，那么可能不被认定为工伤。但即便如此，雇主强制不允许吃饭和上厕所的行为可能违反了劳动法规定，您有权对此提出异议或投诉。
法律建议：
- 如果您认为自己的肠子受损伤与工作有关，并且符合工伤认定的标准，建议您尽快向当地的社会保险行政部门（通常是劳动保障部门）提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，请提供尽可能多的证据来支持您的主张，比如医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 如果雇主存在强制不允许吃饭和上厕所等违法行为，您也可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
可能的后遗症或影响：
- 如果工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果雇主存在违法行为，您可能还有权要求雇主承担相应的法律责任，比如赔偿损失、改善工作条件等。
总之，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。