工伤协议书一个人签字通常是无效的。为了更清晰地解释这一点，我将从多个角度进行分析：
一、合同成立的基本要件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的成立需要当事人双方均签名、盖章或者按指印。工伤赔偿协议作为合同的一种，同样需要满足这一要求。只有双方当事人都签字确认，才能表明双方就工伤赔偿的相关事宜达成了一致的意思表示，合同才正式成立并具有法律效力。如果只有一方签字，无法体现双方的合意，也不符合合同成立的基本要求，因此通常不能成立，也就不具有法律效力。
二、特殊情况下的有效性分析
尽管单方签名的工伤赔偿协议在一般情况下是无效的，但也存在一些特殊情况可能导致协议被认定为有效：
实际履行原则：如果虽然只有一方签名，但未签名一方以实际行动履行了协议主要义务，且签名方接受的，那么根据合同法的实际履行原则，该工伤赔偿协议可能会被认定为有效。例如，用人单位虽未签字但已按照协议约定支付了赔偿款，劳动者也接受了该款项，此时可以视为双方以实际行为达成了合同。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据来支持。
授权代理：如果单方签名是得到了另一方的明确授权，那么该签名也具有法律效力。在这种情况下，即使另一方没有亲自签字，但由于其已经通过授权的方式表达了同意，因此协议仍然可以被认定为有效。但授权代理需要明确的授权委托书，并且代签行为必须符合相关法律规定。
法律程序认定：在某些特定的法律程序中，如法院调解或仲裁过程中，单方签名的工伤赔偿协议可能会被认定为有效。但这需要根据具体的法律程序和法律规定来判断，且通常需要双方当事人的同意或法院的裁决。
三、确保协议有效性的建议
为了避免因单方签名而导致的协议无效问题，我建议采取以下措施：
双方共同签字或盖章：这是最直接也是最有效的方式，能够确保协议内容真实、合法，且是双方当事人真实意愿的表达。
委托他人代签：如果有一方不能亲自签字，可以考虑通过委托他人代签的方式来确保协议的有效性。但需要注意的是，代签人必须提供有效的授权委托书，并且代签行为必须符合相关法律规定。
保留证据：在签订协议的过程中，双方应该保留好相关的证据材料，如签字盖章的原件、授权委托书等，以便在发生争议时能够提供有力的证明。
四、法律后果与处理建议
如果工伤协议书只有一个人签字而被认定为无效，那么双方应恢复原状。已支付的赔偿款可主张返还，尚未履行的部分终止执行。如果因此产生争议，职工可以通过以下方式维护权益：
需要注意的是，仲裁时效为一年，自知道权利受损之日起计算。因此，如果职工发现工伤协议书存在问题，应及时采取行动维护自己的权益。
综上所述，工伤协议书一个人签字通常是无效的。为了确保协议的合法有效性和双方权益的保护，建议双方在签订协议时务必遵循相关法律法规和程序要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。