结论：是否可以告对方骚扰，需根据具体情况判断。如果对方频繁打电话且内容涉及威胁、辱骂或严重影响你的正常生活，可能构成骚扰，你可以采取法律手段维护自身权益；若对方只是正常催要工资且未造成严重困扰，则一般不构成骚扰。

详细分析：

1. 骚扰行为的认定：

   • 根据相关法律规定，骚扰行为通常指的是频繁、恶意地打扰他人，使他人感到不安、恐惧或严重影响其正常生活。在电话骚扰的情况下，如果对方频繁打电话，且电话内容涉及威胁、辱骂、恶意诽谤或持续不断地打扰，导致你无法正常工作、生活或休息，那么这种行为就可能构成骚扰。
   • 例如，如果对方每天多次打电话，且每次通话都充满威胁或辱骂，或者在你明确表示拒绝接听后仍然继续拨打，这些都可能构成骚扰行为。

2. 正常催要工资与骚扰的区别：

   • 如果对方只是偶尔打电话催要工资，且语气平和、内容合理，没有对你造成严重的困扰或影响，那么这种行为一般不被视为骚扰。在这种情况下，你可以与对方沟通，说明你的支付计划或困难，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 然而，如果对方的行为超出了正常催要的范围，如频繁打电话、发送威胁信息、到你的工作场所或住所进行骚扰等，那么这些行为就可能构成骚扰，你有权采取法律手段维护自身权益。

3. 应对骚扰的建议：

   • 保留证据：如果对方的行为构成骚扰，你应保留相关证据，如通话记录、短信、邮件等，以便在需要时向警方或法院提供证明。
   • 报警处理：如果骚扰行为严重影响到你的正常生活，你可以向当地警方报案，要求警方介入调查并制止对方的骚扰行为。
   • 法律诉讼：在必要时，你还可以向法院提起诉讼，要求对方承担法律责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。

4. 关于工资问题的建议：

   • 如果对方催要工资是因为你确实存在拖欠工资的情况，建议你尽快与对方沟通并支付拖欠的工资，以避免不必要的法律纠纷和骚扰。
   • 如果你认为对方的催要行为不合理或存在争议，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权利和义务，并寻求合法的解决方案。

后续行动建议：

• 如果你认为对方的行为构成骚扰，且已经对你造成了严重影响，建议你立即采取行动，如报警或咨询律师，以维护自身权益。
• 如果你对工资问题存在疑问或争议，也建议你咨询专业律师，了解你的法律地位和可行的解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。