结论：包年工资情况下，单位放假是否扣工资需分情况讨论，具体取决于放假性质及双方约定。以下从不同角度详细分析：
1. 法定休假或单位安排的正常休假
- 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬；若未提供正常劳动，可按国家有关规定办理（如发放生活费）。
- 分析：若放假属于法定休假（如春节、国庆等）或单位因经营需要安排的正常休假（如淡季停工），且未超过一个工资支付周期，单位应全额支付包年工资；若超过周期且劳动者未提供劳动，单位可能需支付生活费（具体标准因地而异），但不得直接扣除工资。
2. 劳动者原因导致的休假（如事假、旷工）
- 法律背景：事假期间，用人单位可不支付工资；旷工则可能按规章制度扣罚工资，但扣罚比例需合理（如不超过日工资的200%）。
- 分析：若放假因劳动者个人原因（如未获批的事假、旷工），单位有权按规章制度扣减工资，但需确保扣罚合法合规，避免侵犯劳动者权益。
3. 双方约定优先
- 法律背景：劳动合同或集体合同中若对包年工资的支付方式、休假处理有明确约定，应优先适用约定。
- 分析：若双方在合同中约定“包年工资包含法定休假工资，单位放假不扣减”，则单位需履行约定；若约定“休假期间按实际出勤天数计算工资”，则单位可按约定调整。
4. 特殊情形：疫情等不可抗力
- 法律背景：因疫情导致单位停工停产的，工资支付需参照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等文件执行。
- 分析：若放假因疫情等不可抗力，单位在一个工资支付周期内应全额支付工资；超过周期的，可按最低工资标准的70%-80%发放生活费（具体比例因地而异）。
建议与风险提示
- 核查合同与制度：劳动者应首先查看劳动合同、工资条及单位规章制度，确认包年工资的构成及休假处理方式。
- 保留证据：若单位违法扣减工资，劳动者需保留休假通知、工资条、考勤记录等证据，以便维权。
- 协商或投诉：可先与单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
示例：
- 若小张的包年工资为12万元，合同约定“包含全年法定休假工资”，单位因经营需要放假1个月（未超过一个工资支付周期），则单位应全额支付1万元工资（12万÷12个月）。
- 若小李因事假请假1周，单位可按日工资标准扣减相应工资（如日工资为400元，则扣减2000元）。
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