招商的保安员，保安公司是否有权利辞退，这取决于具体的情况和辞退的理由是否合法合规。以下从几个角度进行分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 严重违反公司规章制度：如果保安员严重违反了保安公司的规章制度，比如擅自离岗、泄露公司机密、在工作中存在严重失职等，且这些规章制度是合法制定并已向员工公示的，那么保安公司有权根据规章制度辞退该员工。
   • 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：如果保安员在工作中因严重失职或营私舞弊行为，给保安公司造成了重大损害，如因失职导致客户财物被盗、因营私舞弊损害公司利益等，保安公司有权辞退该员工。
   • 被依法追究刑事责任：如果保安员因违法行为被依法追究刑事责任，如因盗窃、故意伤害等犯罪行为被判刑，那么保安公司有权根据法律规定辞退该员工。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果保安公司没有合法理由，如保安员没有违反公司规章制度、没有严重失职或营私舞弊行为、也没有被依法追究刑事责任等，就随意辞退保安员，那么这种辞退行为就是违法的。
   • 未按照法定程序辞退：即使保安公司有合法理由辞退保安员，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，也可能构成违法辞退。

法律后果与建议：

• 合法辞退：如果保安公司的辞退行为是合法合规的，那么保安员需要接受这一结果，并可以按照公司规定办理离职手续。
• 违法辞退：如果保安公司的辞退行为是违法的，保安员有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求保安公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据保安员在保安公司的工作年限和月工资水平来确定。

具体行动建议：

• 如果保安员认为自己被违法辞退，建议首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
• 然后，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求保安公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，保安公司是否有权利辞退招商的保安员，取决于辞退的理由是否合法合规以及是否按照法定程序进行。如果保安员认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。