未成年劳动者有权依法向老板索要应得工资，具体可通过以下步骤实现：

1. 明确自身劳动权益的合法性
   根据《劳动法》第十五条及《未成年人保护法》第六十一条，已满16周岁的未成年人可以成为劳动者，其与用人单位建立的劳动关系受法律保护，老板必须按约定支付工资。若你未满16周岁，则属于童工（法律禁止使用），但若因家庭生活需要或特殊情况（如文艺、体育单位招用）被允许工作，仍可通过协商或法律途径主张报酬。

2. 优先通过协商解决

   • 收集证据：保留工作记录（如考勤表、工作照、同事证言）、工资约定证明（如聊天记录、口头协议录音）、未支付工资的证据（如老板承认欠薪的对话）。
     
   • 理性沟通：向老板说明法律规定（如“根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付”），要求其限期支付。若老板以“未成年不适用劳动法”为由拒绝，可明确告知其法律错误。

3. 向第三方求助

   • 劳动监察部门：拨打12333（全国劳动保障热线）或到当地劳动监察大队投诉，提交证据后，监察部门会责令老板限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 法律援助机构：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助（需提供家庭经济状况证明），律师会帮你整理材料、与老板谈判或提起诉讼。
     
   • 共青团或工会：若工作场所有共青团组织或工会，可请求其介入协调，利用组织力量推动问题解决。

4. 申请劳动仲裁或诉讼（极端情况）

   • 若老板拒不支付且协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料），仲裁裁决具有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。
     
   • 若未签劳动合同，仍可主张工资（《劳动合同法》第十一条），但需提供足够证据证明劳动关系存在（如工作证、工资条、同事证言等）。

特别提醒：

• 若你未满16周岁，老板使用童工属违法行为（《未成年人保护法》第六十一条），除支付工资外，老板还可能面临罚款（每使用一名童工每月处5000元罚款）、吊销许可证等处罚。此时可向劳动监察部门举报，要求双重追责。
  
• 索要工资时保持冷静，避免与老板发生冲突，所有沟通尽量留痕（如短信、录音），以保护自身安全。
  

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会帮你进一步梳理策略。