子女工资并非必须上交家庭，这主要取决于家庭内部的协商和具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 在法律上，子女一旦成年并开始工作，其工资收入属于个人财产，享有独立的支配权。这意味着子女有权决定如何使用自己的工资，包括是否上交家庭。
   • 家庭成员之间并没有法律上的义务要求子女必须将工资上交家庭。家庭的经济安排更多是基于家庭成员之间的协商和共识，而非法律强制。

2. 家庭伦理与道德层面：

   • 从家庭伦理和道德的角度来看，子女在经济条件允许的情况下，自愿将部分工资上交家庭以支持家庭开支或赡养父母，是一种体现家庭责任感和亲情的行为。
   • 然而，这种行为应该是自愿的，而非强制的。家庭成员之间应该通过沟通和协商来达成共识，而不是单方面要求子女上交工资。

3. 实际情况与建议：

   • 在实际生活中，家庭的经济状况、文化传统、个人价值观等因素都会影响子女是否上交工资的决定。
   • 如果家庭经济困难，子女在经济条件允许的情况下，可以考虑适当支持家庭。但如果家庭经济状况良好，或者子女有自己的经济规划和需求，那么不上交工资也是合理的。
   • 建议家庭成员之间保持开放和诚实的沟通，共同协商家庭的经济安排。如果子女愿意上交部分工资以支持家庭，可以明确上交的比例和用途；如果子女不愿意或无法上交工资，也应该得到家庭成员的理解和尊重。

4. 特殊情况下的法律考量：

   • 在某些特殊情况下，如子女未尽赡养义务、家庭经济极度困难等，父母可能会通过法律途径要求子女提供经济支持。但这种情况下的法律要求通常与子女的工资是否上交家庭无直接关联，而是基于子女的赡养义务和家庭经济状况来综合判断。

总结来说，子女工资是否上交家庭并没有法律上的强制要求，而是取决于家庭内部的协商和具体情况。家庭成员之间应该通过沟通和协商来达成共识，共同维护家庭的和谐与稳定。如果你有任何关于婚姻家庭或劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。