未成年子女的工资一般不需要交给父母，但父母作为监护人有权为了维护子女的利益而管理其财产。以下从多个角度进行详细分析：

法律角度

1. 未成年人财产权益保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》，未成年人（8周岁以上不满18周岁为限制民事行为能力人，不满8周岁为无民事行为能力人）通过自身劳动合法取得的工资属于其个人财产，依法受到保护。这意味着，未成年子女对其工资享有所有权，父母不能随意侵犯。
   • 年满十六岁的未成年人如以自己的收入为主要生活来源，根据《中华人民共和国劳动合同法》，其劳动权益同样受法律保护，包括工资的所有权。

2. 父母监护职责：

   • 父母作为未成年子女的监护人，有职责保护被监护人的财产权利。这包括妥善保管未成年子女的工资，以及为了子女的利益而合理使用这些资金，如用于教育、生活等必要开支。
   • 然而，父母并不能随意索要或支配未成年子女的工资。如果父母强行索要工资，且并非为了维护子女的利益，那么这种行为可能构成对子女财产权益的侵犯。

实际操作角度

1. 沟通与协商：

   • 如果父母希望管理未成年子女的工资，首先应与子女进行沟通，解释管理工资的原因和目的，并尊重子女的意愿。
   • 未成年子女也可以表达自己的意见和需求，与父母共同协商工资的管理方式。

2. 法律途径：

   • 如果父母强行索要工资，且情节严重，导致未成年子女生活困难、无法正常接受教育等，对未成年子女身心健康造成严重伤害，未成年子女或其他相关人员（如近亲属、学校老师等）可以向法院提起诉讼，要求父母停止侵权行为，返还工资，并保障未成年子女的合法权益。
   • 在极端情况下，如果父母的行为构成犯罪（如虐待、遗弃等），则可能进入刑事立案程序。

建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 如果未成年子女认为自己的工资被父母不当索要或管理，应保留相关证据，如工资条、转账记录、聊天记录等，以证明工资被强行索要的事实。

2. 寻求帮助：

   • 未成年子女可以向家族中的长辈、居委会、村委会等寻求帮助进行调解，向父母说明未成年人依法享有的财产权利，促使父母停止索要行为并妥善处理孩子的工资。
   • 如果需要法律援助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

3. 尊重与理解：

   • 在处理这类问题时，应尊重未成年子女的意愿和权益，同时理解父母的担忧和期望。通过沟通与协商，寻找双方都能接受的解决方案。

总结来说，未成年子女的工资属于其个人财产，依法受到保护。父母作为监护人有权为了维护子女的利益而管理其财产，但不能随意索要或支配。如果发生纠纷，应通过沟通与协商解决，必要时可以寻求法律途径维护未成年子女的合法权益。