核心结论：替别人值班时单位发的红包，其处理方式需根据红包性质、单位规章制度以及双方约定综合判断，具体可分为以下几种情况：

1. 若红包属于单位对值班人员的劳动报酬或福利
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者有权获得与其劳动对应的报酬。若单位明确规定值班属于加班范畴，或红包是单位对值班行为的额外补偿（如节日值班补贴），则红包应归实际值班人员所有。此时，若您替他人值班，红包应由您领取，但需注意：

   • 若单位事先知晓替班情况并默认，红包归属您无争议；
     
   • 若单位不知情且红包已发放给被替班者，您可与被替班者协商返还，或向单位说明情况后申请补发。

2. 若红包属于单位对特定员工的奖励或福利
   若红包是单位基于员工身份（如工龄、职位、绩效等）发放的福利（如年终奖、节日礼金），且与值班行为无直接关联，则红包应归被替班者所有。此时您替班仅涉及工作交接，不改变红包的归属权。

3. 若单位规章制度或双方约定明确红包归属
   部分单位可能通过规章制度或内部通知明确值班红包的发放规则（如“仅限本人领取”或“替班者无权获得”）。若存在此类规定，需优先遵守；若无规定，则按上述第1、2点处理。

建议行动步骤：

• 第一步：核实红包性质
  查看单位发放红包的通知或说明，确认其是针对“值班行为”还是“员工身份”。
  
• 第二步：沟通协商
  若红包归属存在争议，建议与被替班者、单位人事部门或领导沟通，说明替班事实及法律依据，争取合理分配。
  
• 第三步：保留证据
  保存值班记录、单位通知、沟通记录等证据，以备后续维权需要。
  

风险提示：
若单位或被替班者拒绝返还红包，且您认为自身权益受损，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效（通常为1年）。

如有其他细节或特殊情况，欢迎进一步向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。