核心结论：无效合同下一次性伤残就业补助金的赔偿，需根据无效合同的原因、劳动者是否构成工伤以及伤残等级等因素综合判断，具体分以下情况说明。

1. 合同无效的原因与工伤认定
   根据《劳动合同法》第二十六条，合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫手段订立；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；违反法律强制性规定。若合同被认定无效，但劳动者已实际提供劳动，且因工作遭受事故伤害，仍可被认定为工伤（《工伤保险条例》第六十二条）。此时，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残就业补助金。

2. 赔偿主体与责任划分

   • 若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险：一次性伤残就业补助金由工伤保险基金支付，标准按《工伤保险条例》及地方规定执行（如《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》规定，五级伤残为36个月工资，六级为30个月，依此类推）。
     
   • 若用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需自行承担全部工伤保险待遇，包括一次性伤残就业补助金。此时，即使合同无效，用人单位仍需赔偿，且可能面临劳动行政部门处罚。

3. 合同无效对赔偿金额的影响
   合同无效不影响工伤保险待遇的法定性，赔偿金额仍以劳动者实际工资和伤残等级为计算依据。但需注意：

   • 若劳动者故意隐瞒健康状况（如带病入职）导致合同无效，可能影响工伤认定，但实践中需严格区分“故意隐瞒”与“一般过失”。
     
   • 若用人单位以“合同无效”为由拒赔，劳动者可通过劳动仲裁主张权利，需提供劳动关系证明（如工资记录、考勤表等）及工伤认定决定书。

4. 实务建议

   • 劳动者：发生工伤后，无论合同是否有效，应优先申请工伤认定，并保留劳动关系证据；若用人单位拒赔，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
     
   • 用人单位：签订合同时应严格审核劳动者资质，避免因合同无效承担额外赔偿；未缴纳工伤保险的，需立即补缴并补足待遇差额。

提示：具体赔偿标准因地区而异（如北京、上海、广东等地规定不同），建议提供所在省份及伤残等级，我可进一步计算具体金额。如有其他疑问，欢迎继续咨询。