针对“醉驾检察院不起诉，会通知国企吗”这一问题，我的结论如下：
一般情况下，检察机关不会主动通知国企：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，检察机关在作出不起诉决定后，并没有明确的法律义务必须告知犯罪嫌疑人所在的国企单位。不起诉决定主要在司法程序内进行处理和告知，通常会通知犯罪嫌疑人及其辩护人等相关人员。
特定情形下，检察机关可能会通知国企：
- 单位询问：若国企单位因特定原因（如岗位要求、规章制度等）向检察机关询问员工案件情况，检察机关可能会根据实际情况进行如实告知。
- 特殊身份：如果犯罪嫌疑人同时具有中共党员或公职人员等特殊身份，且该身份与国企单位相关联，检察机关通常会将不起诉情况通报给相应的纪检监察机关或向其所在国企单位及相关组织人事部门送达不起诉决定。
详细分析：
不起诉决定的通知范围：
- 检察机关在作出不起诉决定后，主要关注的是司法程序的完整性和犯罪嫌疑人的合法权益。因此，除非涉及特殊身份或单位主动询问，否则检察机关通常不会主动将不起诉决定通知给国企单位。
国企单位的处理依据：
- 国企单位在处理员工醉驾问题时，主要依据的是内部的规章制度和员工的醉驾情节。如果国企单位在规章制度中明确将醉驾等严重违法行为视为重大违纪，那么单位有可能依据内部规定，经过相应的程序，对涉事员工作出开除等处理。但这一处理决定与检察机关是否通知国企单位无直接关联。
醉驾记录的影响：
- 即使检察院决定对醉驾者不起诉，醉驾记录在公安机关仍然会有留存。这意味着，当事人如果日后因其他事项需要开具无犯罪记录证明的，醉驾记录可能会对此产生不利影响。此外，国企单位在进行背景调查时，该记录也可能对当事人产生不利影响。
建议：
- 对于国企员工而言，应严格遵守交通法规，杜绝醉驾等违法行为的发生。一旦发生醉驾行为，即使检察机关决定不起诉，也可能面临国企单位的内部处理以及公安机关的行政处罚。
- 如果国企员工因醉驾行为面临检察机关的不起诉决定，并担心国企单位可能因此采取不利措施，建议及时向我咨询，了解自身权益和可能的法律后果，以便采取合适的应对措施。
法律依据：
- 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十八条：不起诉的决定，应当公开宣布，并且将不起诉决定书送达被不起诉人和他的所在单位。如果被不起诉人在押，应当立即释放。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但醉驾不被起诉并不等同于被依法追究刑事责任，因此国企单位不能仅以此为由直接解除劳动合同。不过，国企单位有权根据内部规定和实际情况，采取包括警告、降职降薪、留用察看、开除等在内的多种处理方式。