假公章若不能证明是公司员工提供，其效力需分情况讨论：

1. 公章的真实性与合法性：

   • 首先，要明确的是，公章的真实性是其具有法律效力的基础。如果假公章本身并非公司合法刻制或备案的公章，那么从公章的物理属性上讲，它就不具备代表公司意志的效力。
   • 即便假公章在外观上与真公章极为相似，甚至难以区分，但只要其未经公司合法授权或备案，就不能被视为公司的有效印章。

2. 公章使用行为的效力：

   • 即便假公章不能证明是公司员工提供，但如果有人使用该假公章进行了法律行为（如签订合同、出具文件等），该行为的效力并不直接取决于公章的真假，而是取决于使用公章的人是否有权代表公司或是否得到了公司的授权。
   • 如果使用假公章的人并无公司授权，且相对方（如合同另一方）在签订合同时并不知道或不应知道该公章为假，那么根据表见代理的原则，该合同可能仍然对公司具有约束力。但这种情况下的效力认定，需要法院或仲裁机构根据具体案情进行综合判断。
   • 如果使用假公章的人明显无权代表公司，且相对方在签订合同时应当知道或已经知道该公章为假，那么该合同对公司通常不具有约束力。

3. 公司应对假公章的措施：

   • 公司应加强对公章的管理，确保公章的安全和合法使用。这包括建立严格的公章使用制度、对公章进行备案、定期对公章进行检查等。
   • 一旦发现有人使用假公章进行法律行为，公司应立即采取措施，如向公安机关报案、向相关方发出声明等，以防止损失扩大。

4. 法律后果与责任承担：

   • 如果有人使用假公章进行法律行为并给公司造成了损失，公司有权要求相关责任人承担赔偿责任。这包括直接使用假公章的人以及可能存在的幕后指使者或协助者。
   • 在某些情况下，如果公司未能尽到对公章的管理义务，也可能需要承担一定的法律责任。例如，如果公司未对公章进行备案或未建立严格的公章使用制度，导致假公章被轻易获取和使用，公司可能需要因此承担一定的过错责任。

总结与建议：假公章若不能证明是公司员工提供，其效力并非绝对无效，而是需要根据具体案情进行综合判断。公司应加强对公章的管理和防范措施，以防止假公章的使用给公司带来不必要的法律风险和损失。如果您在公章管理或相关法律行为中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。