事业单位开除后，以前的工龄是否计算取决于多种因素，但通常情况下，被开除前的工龄不能计入连续工龄或视同缴费年限。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工龄计算

1. 连续工龄的计算：

   • 根据相关规定，事业单位工作人员被开除后，其连续工龄通常应从重新参加工作之日起计算。这意味着，被开除前的工龄一般不能计入连续工龄。例如，若某事业单位人员在2020年被开除，2022年重新找到工作，则其新的工龄自2022年起算。

2. 视同缴费年限的考量：

   • 在养老保险制度改革前，符合国家规定计算连续工龄的时间可视同缴费年限。然而，由于被开除人员开除前的工龄一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能视同缴费年限。重新就业后，按规定参加城镇职工养老保险，实际缴费年限可以正常累计。

二、特殊情况下的工龄处理

1. 错误开除的情况：

   • 若工作人员被错误开除，后经复查改正，其受错误处理期间可与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。这种情况下，被开除前的工龄可以得到恢复和计算。

2. 特殊经历的计算：

   • 如被开除人员之前有服兵役经历或作为知识青年上山下乡等，根据相关规定，这些特殊经历的时间（如军龄、下乡插队时间）可视同缴费年限，与重新参加工作后的实际缴费年限合并计算。但这一规定并不改变被开除前工龄一般不能计入连续工龄的原则。

三、地区差异与政策咨询

• 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。例如，某些地区可能对于特定情况下的工龄计算有更为详细的规定或解释。
• 如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在咨询时，应提供详细的个人情况和相关证据，以便相关部门能够给出准确的答复和指导。

四、综合建议

• 事业单位工作人员被开除后，工龄及养老保险相关问题的处理需综合考虑多种因素，包括开除原因、工作性质、特殊经历等。在处理这些问题时，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。
• 如遇复杂情况或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律意见和帮助，以确保你的合法权益得到有效保障。

综上所述，事业单位开除后的工龄计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在处理这些问题时，应依据相关法律法规和政策规定进行判断和操作。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。