通过招聘获取个人信息是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法获取个人信息的情况

在招聘过程中，用人单位为了评估应聘者的资格和能力，通常会要求应聘者提供一些个人信息，如姓名、年龄、学历、工作经历、联系方式等。这种获取个人信息的方式是合法的，因为它是基于招聘活动的正当需要，且应聘者通常是自愿提供这些信息的。法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条，为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需，个人信息处理者方可处理个人信息。招聘活动即属于为订立劳动合同所必需的情形。

1. 违法获取个人信息的情况

   • 非法收集：如果用人单位在招聘过程中，未经应聘者同意，擅自收集、使用或泄露其个人信息，如通过非法手段获取应聘者的银行账户信息、家庭住址、身份证号码等敏感信息，这就构成了违法。法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》第十条，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

   • 超范围收集：用人单位在招聘时，只能收集与招聘活动直接相关的个人信息。如果用人单位要求应聘者提供与招聘无关的个人信息，如婚姻状况、生育情况、宗教信仰等，且未经应聘者明确同意，这也可能构成违法。法律依据：同样依据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人信息的收集应当遵循合法、正当、必要的原则，不得过度收集。

   • 未妥善保管：用人单位在获取应聘者的个人信息后，有义务妥善保管这些信息，防止泄露、丢失或被非法使用。如果用人单位因管理不善导致应聘者个人信息泄露，也需要承担相应的法律责任。法律依据：根据《中华人民共和国个人信息保护法》第九条，个人信息处理者应当对其个人信息处理活动负责，并采取必要措施保障所处理的个人信息的安全。

建议：

• 对于应聘者而言，在提供个人信息时，应仔细阅读用人单位的隐私政策或相关声明，了解用人单位如何收集、使用和保护个人信息。如果发现用人单位存在违法收集或使用个人信息的情况，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合法、正当、必要地收集和使用应聘者的个人信息，并采取必要措施保障这些信息的安全。同时，建议用人单位制定完善的隐私政策或相关声明，明确告知应聘者个人信息的收集、使用和保护情况，以增强透明度和信任度。

如果你在招聘过程中遇到了个人信息被违法获取或使用的情况，或者有任何关于劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询。