职工在正常交通事故中，单位是否需要处理取决于事故的具体情况以及职工是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：

1. 交通事故与工伤的认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，那么该职工有权享受工伤保险待遇。
   • 在这种情况下，单位需要按照工伤保险的相关规定，为职工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，如支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。

2. 非工伤的交通事故：

   • 如果职工在正常工作时间内，因私事外出而发生的交通事故，且该事故与工作无关，那么该事故通常不被认定为工伤。在这种情况下，单位没有法律义务为职工处理该事故或承担相关费用。
   • 然而，从人文关怀的角度出发，单位可能会根据内部规章制度或员工福利政策，为职工提供一定的帮助或支持，如协助处理事故后续事宜、提供必要的证明文件等，但这并非法律义务。

3. 单位应采取的措施：

   • 对于构成工伤的交通事故，单位应积极协助职工申请工伤认定，并按照工伤保险的规定支付相关费用。同时，单位还应关注职工的康复情况，提供必要的支持和帮助。
   • 对于非工伤的交通事故，单位虽然无法律义务处理，但可以建议职工及时报警、联系保险公司等，以便尽快解决事故后续问题。

4. 法律建议：

   • 职工在遭遇交通事故后，应及时了解事故责任认定情况，并判断是否构成工伤。如果构成工伤，应尽快向单位报告，并按照单位的要求申请工伤认定。
   • 单位在接到职工的工伤报告后，应尽快进行核实，并按照工伤保险的规定为职工提供必要的支持和帮助。同时，单位还应加强安全管理，预防类似事故的再次发生。

总结来说，职工在正常交通事故中，单位是否需要处理取决于事故是否构成工伤。如果构成工伤，单位需要按照工伤保险的规定承担相应责任；如果不构成工伤，单位则无法律义务处理，但可以从人文关怀的角度提供一定的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。