单位擅自更改时间停保，一般不构成诈骗，但可能涉及其他法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 诈骗的构成要件：

   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 构成诈骗罪需要满足四个要件：一是行为人具有非法占有的目的；二是实施了虚构事实或隐瞒真相的行为；三是使对方产生错误认识；四是对方基于错误认识处分财产，行为人因此取得财产。

2. 单位擅自更改时间停保的行为分析：

   • 单位擅自更改时间停保，通常指的是单位在未经员工同意的情况下，单方面改变社保缴纳的时间或停止缴纳社保。
   • 这种行为可能违反了劳动合同或相关法律法规中关于社保缴纳的规定，但并不直接等同于诈骗。因为单位并没有通过虚构事实或隐瞒真相的方法来骗取员工的财物，也没有使员工产生错误认识并处分财产。

3. 可能涉及的法律责任：

   • 行政责任：单位擅自更改时间停保可能违反了《社会保险法》等相关法律法规，社保部门有权对单位进行行政处罚，如罚款、责令补缴等。
   • 民事责任：如果单位的行为给员工造成了损失，如因停保导致员工无法享受社保待遇，员工有权要求单位承担民事赔偿责任。
   • 刑事责任：在极少数情况下，如果单位的行为涉及到了其他犯罪构成要件，如伪造公文、印章等，可能构成其他犯罪，但这与擅自更改时间停保本身并不直接相关。

4. 建议与措施：

   • 如果员工发现单位擅自更改时间停保，应及时与单位沟通，要求单位恢复正常的社保缴纳。
   • 如果单位拒绝恢复或沟通无果，员工可以向当地社保部门投诉，要求社保部门介入调查并处理。
   • 如果员工因此遭受了损失，可以考虑通过法律途径追究单位的民事赔偿责任。

总结来说，单位擅自更改时间停保一般不构成诈骗，但可能违反相关法律法规并承担相应的法律责任。员工在遇到此类情况时，应及时与单位沟通并寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。