临时工自离后，用人单位不能随意扣工资，但若因自离给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权在符合法定条件和限制的情况下要求赔偿，并可能从工资中扣除相应部分。以下是详细分析：

一、临时工自离与工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者付出劳动即应获得相应的劳动报酬，这一原则适用于所有劳动者，包括临时工。因此，临时工自离后，用人单位应当按照其实际出勤天数和约定的工资标准支付工资，不得无故克扣或拖欠。

二、扣工资的条件与法律依据

1. 未造成经济损失：

   • 若临时工自离未给用人单位造成经济损失，用人单位无权扣减其工资。
   • 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，确保及时足额。

2. 造成经济损失：

   • 若临时工自离行为导致用人单位产生实际经济损失，如工作延误、额外费用等，用人单位有权要求赔偿。
   • 赔偿的扣除需满足以下条件：
     • 每月扣除部分不得超过临时工当月工资的20%；
     • 扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 用人单位需承担举证责任，证明损失的具体数额及与临时工自离行为的直接关联性。

三、工资支付时间

• 用人单位应在与劳动者约定的工资支付日期支付工资。
• 若临时工自离时已到约定支付日期，用人单位应按时足额支付；若未到支付日期，也需在正常支付日期内支付。

四、具体情形分析

1. 正常自离且完成工作交接：

   • 临时工若按照规定提前通知用人单位（一般建议提前三天），并顺利完成工作交接，用人单位应按照其实际工作的天数和约定的工资标准足额支付工资。

2. 自离但未完成工作交接：

   • 即使临时工未完成工作交接即自离，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。但用人单位有权要求临时工赔偿因未完成交接而造成的损失。
   • 若临时工给用人单位造成的经济损失大于其应得工资，用人单位可以依法从工资中扣除相应部分，但需遵守上述扣除限额的规定。

五、法律维权途径

若用人单位违反规定，无故克扣临时工工资或拒绝支付其应得工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先与用人单位协商解决，要求其说明扣工资的原因并退还不合理扣除部分。
2. 投诉：协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 仲裁与诉讼：若仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付被克扣的工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如仲裁后仍不满意，劳动者还可向法院起诉进一步维护自身权益。

总结来说，临时工自离时，其应得工资应得到保障，用人单位不得随意扣减。若因自离给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求赔偿，但需遵守法定条件和限制。劳动者在遭遇工资被克扣时，应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。