核心结论：欺诈被迫签署空白劳动合同，可能涉及多个法律问题，但直接定罪需视具体行为及后果而定，一般不直接构成某一特定罪名，但可能涉及合同诈骗罪的预备行为或欺诈手段在民事合同中的违法性，同时劳动者可主张合同无效或寻求劳动法保护。以下从不同角度详细分析：

1. 刑事法律角度：

   • 合同诈骗罪：若签署空白劳动合同的行为是合同诈骗罪的一部分，即行为人以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的，则可能构成合同诈骗罪。但单纯签署空白合同本身，并不直接等同于合同诈骗罪的既遂，需结合后续行为及目的判断。若仅是欺诈签署空白合同，未进一步实施诈骗行为，一般不直接定罪为合同诈骗罪，但可能作为犯罪预备或手段被考量。
   • 其他犯罪：若欺诈行为伴随其他犯罪手段，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章等，则可能同时构成其他罪名，如伪造公司印章罪等。

2. 民事法律角度：

   • 合同效力：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，若劳动者能证明签署空白劳动合同是受欺诈所致，可主张合同无效或请求撤销。
   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。欺诈签署空白劳动合同显然违反了这些原则，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 法律建议：

   • 收集证据：劳动者应尽可能收集签署空白劳动合同时的相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明自己是在受欺诈的情况下签署的。
   • 及时主张权利：一旦发现签署的是空白劳动合同或受欺诈签署，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。若用人单位不予理会或拒绝改正，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，劳动者可咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理欺诈被迫签署空白劳动合同的纠纷时，除了考虑法律层面的救济外，劳动者还应关注自己的实际损失和用人单位的违法成本。通过合法途径主张自己的权益，不仅有助于维护个人的合法权益，也有助于促进用人单位遵守法律法规，营造良好的劳动环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。