针对您提出的“孕妇请病假超过医疗期还可以请假吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，具体规定可能因地区和行业而有所不同。

对于孕妇而言，她们在孕期、产期和哺乳期内享有特殊的劳动保护。根据《劳动法》和相关规定，除特定情形外（如严重违反用人单位规章制度等），劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

现在，针对您的问题“孕妇请病假超过医疗期还可以请假吗”，我们可以这样分析：

1. 医疗期内的请假：在医疗期内，孕妇因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的，用人单位应当按照国家和地方有关规定支付病假工资或疾病救济费，并且不得解除劳动合同。

2. 医疗期满后的请假：如果孕妇的医疗期已经届满，但仍然需要继续请假治疗或休息，那么情况就相对复杂一些。此时，能否继续请假以及请假的期限和待遇，可能需要根据用人单位的具体规定、地方政策以及孕妇的实际病情来综合判断。

   • 如果孕妇能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么她可以继续履行劳动合同，无需额外请假。
   • 如果孕妇医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，那么根据相关规定，可能需要由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，用人单位可能会调整孕妇的工作岗位、支付经济补偿金或医疗补助费，甚至解除劳动合同（但这种情况在孕期、产期和哺乳期内是受到严格限制的）。

3. 特殊保护：由于孕妇享有特殊的劳动保护，即使医疗期满，如果孕妇确实需要继续请假治疗或休息，并且能够提供充分的医疗证明，用人单位在考虑解除劳动合同或调整工作岗位时应当特别谨慎，并遵循相关法律法规的规定。

建议：

• 孕妇在医疗期满后如果需要继续请假，应及时与用人单位沟通，并提供充分的医疗证明。
• 用人单位在处理此类情况时，应遵循相关法律法规的规定，保障孕妇的合法权益。
• 如果双方无法达成一致意见，孕妇可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助或咨询专业律师。

综上所述，孕妇请病假超过医疗期后是否可以继续请假，需要根据具体情况来判断。但无论如何，孕妇在孕期、产期和哺乳期内都享有特殊的劳动保护，用人单位应当予以充分尊重和保障。