劳务派遣员工是否可以发放卫生费，需分情况讨论，具体如下：

1. 若派遣协议或用工单位规章制度明确规定发放卫生费
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，明确双方权利义务。若协议中约定用工单位需向劳务派遣员工发放卫生费，或用工单位规章制度明确规定该福利适用于全体员工（包括派遣员工），则用工单位应按约定或规定发放。此时，派遣员工与正式员工享有同等权益。

2. 若派遣协议或规章制度未明确规定，但用工单位实际发放
   若用工单位未在协议或制度中明确排除派遣员工，但实际向正式员工发放卫生费，根据《劳动合同法》第六十二条“用工单位应当履行对被派遣劳动者的义务”，派遣员工有权主张同工同酬，要求用工单位同等发放。实践中，法院可能结合用工单位福利发放惯例、派遣员工岗位性质等因素综合判断。

3. 若派遣协议明确排除或用工单位拒绝发放
   若派遣协议明确约定卫生费由派遣单位承担，或用工单位规章制度排除派遣员工享受该福利，且派遣单位未在劳动合同中承诺发放，则派遣员工可能无法直接向用工单位主张。但此时可进一步审查：

   • 派遣单位是否违反《劳动合同法》第六十条“不得克扣用工单位按协议支付给劳动者的劳动报酬”；
     
   • 卫生费是否属于法定福利（如高温津贴等特殊情形下的强制发放）。
     

建议行动：

• 优先查阅派遣协议、用工单位规章制度及劳动合同，明确卫生费发放主体及条件；
  
• 若用工单位拒绝发放，可要求派遣单位协调或直接向劳动监察部门投诉；
  
• 保留工资条、福利发放通知等证据，必要时通过劳动仲裁主张权益。
  

如有进一步细节（如卫生费性质、协议具体条款等），可随时补充说明，我会为您详细分析。